Standortbestimmung Job und Karriere

Guido Wenski ()
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Guido Wenski: Guido Wenski Consulting

Chapter Kapitel 3 in Selbstmanagement im Beruf, 2021, pp 67-92 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Wer seine Karriere aktiv gestalten und eigenverantwortlich in die Hand nehmen will, wird zunächst eine kritische Standortbestimmung durchführen, ohne seine Situation schönzureden. Ist das Arbeitsleben eine Qual und läuft man wie so viele Zeitgenossen Gefahr, motivationsmäßig hinten vom Wagen zu fallen und innerlich zu kündigen? Oder erscheint die eigene Tätigkeit sinnvoll, die Erfüllung und Berufung zugleich ist? Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihr Arbeitsumfeld selbst zu optimieren, und Intrapreneurship im Unternehmen trägt als moderner Trend zur Erhöhung der Zufriedenheit erheblich dazu bei. Innerhalb seiner Laufbahn muss sich jeder Mensch mit derartigen Themen möglichst früh auseinandersetzen, und das bereits bei der Berufs- und Arbeitsplatzwahl. Mit Blick auf die Karriereplanung wird in diesem Kapitel ein systematischer Ansatz vorgestellt, die Erfolgsgleichung, die die Abhängigkeit des Berufserfolgs neben einem Normierungsfaktor vom Glück (in der Bedeutung von „Gelegenheit“), Können und der Unterstützung durch einen Mentor beinhaltet und verschiedene Einflüsse auf diese Faktoren beschreibt.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-658-33249-5_3

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