Die Erwartungen von chinesischen Fachkräften an ihre Arbeitgeber

Marco Städler (), Ives Ziegler () and Ralph Lehmann ()

Chapter Kapitel 5 in Rekrutierung von Fachkräften in China, 2021, pp 77-97 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die dargestellten Fallstudien haben die Personalrekrutierungsprozesse von kleinen und mittleren Unternehmen in China untersucht und festgestellt, dass der Erfolg bei der Rekrutierung von Fachkräften von der Passung des Rekrutierungssystems mit der Kultur im Zielmarkt abhängt. Die Erwartungen von Fachkräften in verschiedenen Ländern unterscheiden sich. Nur wenn die Rekrutierung auf diese Erwartungen abgestimmt ist, lassen sich Talente erfolgreich für das Unternehmen gewinnen. In diesem Kapitel werden deshalb die Ergebnisse einer zweiten Untersuchung vorgestellt, in der die Erwartungen von chinesischen Fachkräften an westliche Arbeitgeber analysiert worden sind.

Date: 2021
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-33269-3_5

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658332693

DOI: 10.1007/978-3-658-33269-3_5

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().