Das Plena-Leadership-Modell: Die drei Bereiche zukunftsgerechten Führens

Arnd Albrecht
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Arnd Albrecht: MBCI – Munich Business Coaching Institute

Chapter 3 in Zukunftsgerecht führen, 2021, pp 53-62 from Springer

Abstract: Zusammenfassung In diesem Kapitel wird das Plena-Leadership-Modell vorgestellt, das aus drei Bereichen besteht und sich über die Zeit dynamisch verändert. Der Kernbereich besteht aus dem Selbstführen (Self-LeadershipSelf-Leadership) mit seinen Führungskompetenzbereichen. Daraus entwickeln sich acht wichtige Rollen und VerantwortungsbereicheVerantwortungsbereich der Führungskraft im Kontext mit anderen Stakeholdern (Environment-LeadershipEnvironment-Leadership). Diese strahlenförmig dargestellten Bereiche prägen dann letztendlich den dritten Führungsbereich, die FührungskulturFührungskultur (Culture-LeadershipCulture-Leadership), die über die Zeit hinweg immer stärker ausgebildet wird. Themen dieses Kapitels sind: Authentizität, Empathie, Employer Branding, Führungserfahrung, Führungskompetenzen, Holistisches Leadership, Leadership Culture, Lebenslanges Lernen (LLL), Plena-Leadership, Selbstmanagement, Self-Leadership.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-658-34253-1_3

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