Künstliche Intelligenz in HR-Prozessen: Anwendungsfälle und Akzeptanzstudie für die Personaleinstellung

Matthias Lederer (), Anna Maria Müller-Jungnickel and Stefanie Pirkl ()
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Matthias Lederer: Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden
Anna Maria Müller-Jungnickel: Technische Hochschule Ingolstadt
Stefanie Pirkl: MTU Aero Engines AG

Chapter 3 in Künstliche Intelligenz erfolgreich umsetzen, 2021, pp 41-53 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Anwendungen von Künstlicher Intelligenz (KI) werden zunehmend für komplexe Entscheidungen und in Situationen, in denen Objektivität nötig ist, eingesetzt. Aus diesem Grund werden Systeme mit KI-Modulen immer häufiger auch im Kontext von Bewerbungsprozessen, insbesondere bei der Bewerberauswahl, diskutiert. In diesem Kapitel werden verschiedene Tools und Anwendungsfälle für KI im Bewerbungsprozess sowohl aus Sicht des Bewerbers als auch aus Sicht des Unternehmens vorgestellt. Da solche Systeme noch häufig zu Reaktanz bei den Bewerbern führen, wird der Stand der Technik der Bewerberakzeptanz skizziert und durch eine eigene Studie ergänzt. Insgesamt zeigt sich, dass KI nach wie vor eher als Unterstützung in frühen Prozessschritten und nicht als Ersatz für manuelle Recruiting-Schritte angesehen wird.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-658-34670-6_3

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