Personalplanung

Oliver Wegenberger () and Josef Wegenberger ()
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Oliver Wegenberger: Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Josef Wegenberger: Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik

Chapter Kapitel 4 in Talent- und Kompetenzmanagement, 2021, pp 87-119 from Springer

Abstract: Zusammenfassung In diesem Kapitel befassen wir uns mit der Quantitativen und Qualitativen Personalplanung als Ausgangspunkt des Human Potential Managements. Dabei wird die Human-Potential-Management-Praxis und Führungspraxis inklusive der Rollen, Aufgaben und Instrumente eingehend beleuchtet. Das Thema der Personalplanung wird durch Praxisbeispiele [den Funktionsbeschreibungen für Assistenz und Operative Führung] sowie durch die Darstellung eines Modell-Projektablaufs zur Erstellung von Funktions- und Stellenbeschreibungen vertieft. Die Personalplanung in Change- und Transformationsprozessen sowie in Kleinbetrieben runden das Kapitel ab.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-658-35206-6_4

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