Psychologische Sicherheit

Raphael Herkommer ()
Additional contact information
Raphael Herkommer: CONUFACTUR GmbH

Chapter 16 in Nachhaltiges Wachstum im Mittelstand, 2022, pp 123-132 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Teams mit hoher psychologischer Sicherheit sind bis zu zehnmal effektiver als Teams, die durch Anreizsysteme wie Boni oder Extra-Vergütung motiviert sind. Wenn Sie effektive Teams aufbauen wollen, müssen Sie also ein Umfeld schaffen, in dem es für Ihre Mitarbeiter:innen selbstverständlich ist, Fragen zu stellen, Ideen zu kreieren und Bedenken zu äußern. Angst vor Fehlern darf es nicht geben. Anhand verschiedener vorgestellter Maßnahmen können Sie auch in Ihrem Unternehmen die psychologische Sicherheit erhöhen.

Date: 2022
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-38362-6_16

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658383626

DOI: 10.1007/978-3-658-38362-6_16

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().