Personalgewinnung

Lars J. Jansen, Joachim Diercks and Kristof Kupka
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Lars J. Jansen: HFH · Hamburger Fern-Hochschule
Joachim Diercks: CYQUEST GmbH
Kristof Kupka: CYQUEST GmbH

Chapter 1 in Recrutainment, 2023, pp 1-23 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Auf Basis einer Anforderungsanalyse können zur Personalgewinnung Personalmarketingaktivitäten auf der einen und Personalauswahlaktivitäten im Sinne von Eignungsdiagnostik auf der anderen Seite betrieben werden. Grundlage von systematischer Personalgewinnung ist die Annahme, dass unterschiedliche Personen die gleiche Tätigkeit mit unterschiedlichem Erfolg ausüben. Es wird des Weiteren angenommen, dass dieser Erfolg abhängig ist von der Passung zwischen Person und Tätigkeit auf drei unterschiedlichen Ebenen. Es wird gezeigt, dass Recrutainment einen Beitrag zur Identifikation und Kommunikation dieser Passung auf allen drei Ebenen leisten will. Es wird zudem dargestellt, an welchen Stellen Recrutainment im Personalauswahlprozess ansetzt und es wird ein erstes Verständnis für den Zusammenhang zwischen Recrutainment und der sogenannten Candidate Experience geschaffen.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-38749-5_1

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