Qualität der Personalgewinnung

Lars J. Jansen, Joachim Diercks and Kristof Kupka
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Lars J. Jansen: HFH · Hamburger Fern-Hochschule
Joachim Diercks: CYQUEST GmbH
Kristof Kupka: CYQUEST GmbH

Chapter 4 in Recrutainment, 2023, pp 155-207 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Qualität der Personalgewinnung ist zunächst von verschiedenen Gütekriterien der Personalauswahl abhängig. Das entscheidende Gütekriterium ist dabei die prognostische Validität als Maß für die Vorhersagegüte von Berufserfolg. Die Güte verschiedener eignungsdiagnostischer Instrumente unterscheidet sich zum Teil erheblich voneinander. Zudem deuten metaanalytisch gewonnene Ergebnisse darauf hin, dass sich die Validität verschiedener Instrumente verändert. Aktuell scheint es so zu sein, dass nicht mehr die Arbeitsprobe, sondern der kognitive Leistungstest das prognostisch valideste Verfahren ist. Die Qualität der Personalgewinnung ist aber nicht nur abhängig von der Fremdauswahl, sondern auch ganz entscheidend von der Selbstauswahl. Recrutainment setzt genau hier an und versucht über das Angebot einer aktiven Auseinandersetzung mit den Anforderungen und dem Unternehmen, den Anteil der passenden unter allen Bewerbungen zu steigern.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-38749-5_4

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