Das Bewerbergespräch

Friedemann Stracke
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Friedemann Stracke: Personaldiagnostik.Stracke GmbH

Chapter 11 in Menschen verstehen – Potenziale erkennen, 2023, pp 137-173 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Das Bewerbergespräch ist nach wie vor das vorrangige und am meisten genutzte Auswahlverfahren (s. auch Schuler, 2007). Was auch immer heute angewendet wird im Auswahlprozess, von der datengestützten Bewerberanalyse (Big Data) bis hin zur Gesichtsanalyse per Algorithmus, bleibt am Ende der Wunsch einer persönlichen Begegnung, zumindest per Video bevor eine definitive Entscheidung für einen Kandidaten/eine Kandidatin getroffen wird. Da eine solche Entscheidung wie beschrieben auch von der Charakteristik eine subjektiv-emotionale ist, erscheint dies auch folgerichtig.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-38906-2_11

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