Abmahnung und Kündigung

Pascal Croset () and Markus Dobler ()

Chapter Kapitel 4 in Die rechtssichere Abmahnung, 2023, pp 33-59 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Wie bereits unter Abschn. 3.2.1.3 ausgeführt, darf eine Abmahnung nur auf Vertragsverletzungen gestützt werden, denen ein steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers zugrunde liegt. Spiegelbildlich besteht das Abmahnerfordernis nur bei der verhaltensbedingten Kündigung. Für die Wirksamkeit einer personen- oder betriebsbedingten Kündigung kann eine Abmahnung daher grundsätzlich weder positive noch negative Bedeutung entfalten.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-41773-4_4

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