Bewerbermangel

Alexander Räss ()

Chapter Kapitel 12 in Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting, 2024, pp 295-296 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Bevor Recruitingmaßnahmen durchgeführt werden, muss der Personalbedarf ermittelt werden. Dabei soll die Anzahl der Mitarbeiter bestimmt werden, die für die Erbringung aller Leistungen im Unternehmen erforderlich sind und für die Erreichung der Unternehmensziele benötigt werden. Die Anzahl der benötigten Mitarbeiter wird als Bruttopersonalbedarf bezeichnet und bildet die Grundlage der Bedarfsermittlung.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-42356-8_12

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