Ansprache & Vorqualifizierung

Alexander Räss ()

Chapter Kapitel 17 in Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting, 2024, pp 317-319 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Art und Form der Ansprache entscheidet darüber, welche Kandidaten sich bewerben und wie viele Bewerbungen ein Unternehmen erhält. Eine gezielt für unterschiedliche Adressanten angepasste Formulierung von Stellenanzeigen und Karrierewebsites kann die Rolle der Vorqualifizierung übernehmen, um eine bestimmte Art von Bewerbern anzuziehen. Zu unterscheiden ist zwischen interner- und externer Bewerberansprache. Bei der externen Bewerberansprache sollen mittels Stellenanzeigen, Direktansprache oder über Online-Stellenmärkte extern Kandidaten beschafft werden, die noch nicht mit dem Unternehmen in Verbindung stehen (vgl. Zempel-Dohmen 2007, S. 407 ff.)

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-42356-8_17

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