Online-Assessment

Alexander Räss ()

Chapter Kapitel 19 in Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting, 2024, pp 347-355 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Mit der Assessment-Center-Technik (ACT) sollen Verhaltensweisen und anforderungsspezifische Verhaltensdefizite von Bewerbern durch einen komplexen methodischen Ansatz ermittelt werden. Sie besteht aus Probanden und Beobachtern und wird nach festen Regeln durchgeführt. Ziele der ACT sind unter anderem die Auswahl von externen und internen Bewerbern durch die Erkennung von Potenzialen, der Auswahl von Vorgesetzten und Nachwuchsführungskräften, die Auswahl von Trainees und die Schulung und Entwicklung des Personals.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-42356-8_19

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