Polizei auf dem Weg zum „Spiegelbild der Gesellschaft“? Migrationshintergrund als Diversitätsmerkmal innerhalb der Gruppe der Polizeianwärter:innen in NRW

Gina Rosa Wollinger (), Juliane Wigh (), Judith Heße-Husain (), Timo Berse () and Henning Staar ()
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Gina Rosa Wollinger: Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW
Juliane Wigh: Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW
Judith Heße-Husain: Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW
Timo Berse: Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW
Henning Staar: Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW

A chapter in Diversität und Polizei, 2024, pp 1-25 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Metapher der Polizei als Spiegelbild der Gesellschaft wird u. a. in der Debatte um Diversität aufgegriffen. Der Beitrag setzt sich zum einen theoretisch mit der Bedeutung des Merkmals Migrationshintergrund im Zusammenhang mit Diversität bei der Polizei auseinander. Zum anderen wird anhand einer empirischen Untersuchung an der HSPV NRW der Frage nachgegangen, inwiefern es der Polizei NRW gelingt, Diversität, insbesondere in Hinblick auf das Merkmal Migrationshintergrund, in der Nachwuchsgeneration zu erhöhen und welche Unterschiede hierbei v. a. auch hinsichtlich der Erfahrungen im Studium vorliegen. Im Ergebnis zeigt sich, dass der Anteil von Frauen und Männern unter den Polizeistudierenden fast ausgeglichen ist. Anwärter:innen mit Migrationshintergrund sind hingegen unterrepräsentiert. Ferner wird deutlich, dass nur geringfügige Unterschiede zwischen Befragten mit und ohne Migrationshintergrund vorliegen. In einem Ausblick wird diskutiert, inwiefern das Merkmal Migrationshintergrund – so wie es oft operationalisiert wird – vor dem Hintergrund der theoretischen Ausführungen und empirischen Ergebnisse überhaupt geeignet ist, Diversität zu erfassen.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-42565-4_1

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