Leise und laut – gutes Miteinander als Bestandteil der Unternehmenskultur

Ingeborg Kuca ()
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Ingeborg Kuca: HIRNSPINNE e. U.

A chapter in Unternehmenskultur in der Praxis, 2024, pp 453-466 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Warum können manche Menschen immer und überall reden? Und warum gelingt es anderen Menschen nicht? Was ist der Grund, dass wir einige Menschen als leise und unscheinbar bezeichnen? Ist „introvertiert“ immer „still und leise“ oder kann „introvertiert“ auch „laut“ sein? Wie werden Talente und Potenziale derer gesehen, die sich nicht in den Vordergrund drängen oder in Szene setzen? Wie können „leise“ und „laute“ Mitarbeiter voneinander profitieren?

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-42765-8_25

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