Minimal angstauslösende Arbeitsplätze – (Wie) kann Führung Arbeitsängsten und Arbeitsunfähigkeit vorbeugen?

Beate Muschalla ()
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Beate Muschalla: Institut für Psychologie

Chapter 8 in Wege zum neuen Gesundheitssystem - "Change by Design" oder "Change by Disaster"?, 2023, pp 147-162 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Psychische Erkrankungen sind Volkskrankheiten und daher sind in jedem Unternehmen Mitarbeiter betroffen. Menschen mit psychischen Erkrankungen haben gelegentlich Schwierigkeiten mit bestimmten Anforderungen. Beeinträchtigungen durch psychische Probleme zeigen sich am stärksten bei der Arbeit. Arbeit „macht“ also in der Regel nicht krank, und psychische Erkrankungen lassen sich durch optimale Arbeitsplätze nicht „verhindern“. Mitarbeiterführung und fähigkeitsgerechte Aufgabenverteilung in Organisationen können jedoch helfen, durch Herstellung von Person-Job-Fit unnötigen Arbeitsängsten und Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Führungskräfte sollen keine psychischen Erkrankungen diagnostizieren. Sie können die Fähigkeits-Anforderungs-Passung (Person-Job-Fit) mittels Anschauen der konkreten Arbeitssituation prüfen und ggf. korrigieren, wenn Mitarbeiter Leistungsprobleme zeigen.

Keywords: Arbeitsangst; Arbeitsängste; Arbeitsfähigkeit; Einrichtungen der Lehre und Forschung; Gesundheitsmanagement; Person-Job-Fit; Person-Job-Fit-Konzept; Personal- und Organisationsentwicklung; Psychische Erkrankungen (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-43519-6_8

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