Hochschulabsolventen der Generation Z und Berufseinstieg: Perspektive Absolventen

Christoph Kochhan () and Laura Cichecki ()

Chapter Kapitel 5 in Recruiting einer neuen Generation von Hochschulabsolventen, 2024, pp 117-160 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Mitglieder der Generation Z erkennen den Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt und erwarten von potenziellen Arbeitgebern eine entsprechende Anpassungsfähigkeit in Bezug auf ihre Wünsche und Bedürfnisse – so das Ergebnis der qualitativen Studie, die mit angehenden Hochschulabsolventen in der DACH-Region durchgeführt wurde. Entscheidend im Zuge des Bewerbungsprozesses bzw. der Aufmerksamkeitsgenerierung potenzieller Arbeitnehmer der Generation Z ist dabei zunächst eine ansprechend gestaltete Stellenanzeige mit klarer Struktur, attraktiven Bildern und authentischer Darstellung des Unternehmens und der Arbeitsumgebung. Transparenz, persönlicher Kontakt und traditionelle Bewerbungsmethoden werden darüber hinaus im nächsten Schritt nach wie vor geschätzt, aber auch innovative Technologien und unkomplizierte Online-Bewerbungen finden Anklang in der Generationengruppe. Entsprechend sollten Unternehmen solche Bedürfnisse der Generation Z im Bewerbungsprozess berücksichtigen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen, ihr jeweils eigenes Image zu verbessern und langfristige Beziehungen aufzubauen.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-44130-2_5

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