Ergebnisdiskussion

Christoph Kochhan () and Laura Cichecki ()

Chapter Kapitel 8 in Recruiting einer neuen Generation von Hochschulabsolventen, 2024, pp 217-236 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die aus der Gegenüberstellung von Studierenden-, Unternehmens- sowie Agenturperspektive gewonnenen Erkenntnisse schließen auf vier Schlüsselkriterien für eine erfolgreiche Bewerberkommunikation: Transparenz, Effizienz, Flexibilität und Offenheit. Unternehmen sollten diese Kriterien nicht nur isoliert betrachten, sondern ihre Anwendung über den gesamten Prozess sicherstellen, um eine kohärente und ansprechende Kommunikation mit Hochschulabsolventen in der DACH-Region zu gewährleisten. Als ableitende Maßnahme resultieren praxisorientierte Checklisten. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre Bewerberkommunikation gezielt auf die Anforderungen der Generation Z auszurichten und somit einen effektiven Recruiting-Prozess zu gestalten.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-44130-2_8

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