Smart HRM: Kluger Einsatz von digitalen Tools und KI in der Personalarbeit

Christian Gärtner ()
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Christian Gärtner: Hochschule München

Chapter Kapitel 1 in Smart HRM, 2024, pp 1-7 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Für die Beschäftigung mit Smart HRM – dem klugen Einsatz von digitalen Tools und künstlicher Intelligenz (KI) zur dateninspirierten und automatisierten Personalarbeit – gibt es eine Reihe von Gründen: Innovationsargument, Produktivitätsargument, Spiegelungsargument, Legitimationsargument, Objektivitäts- bzw. Neutralitätsargument und Erkenntnisargument. Der Einsatz digitaler Tools und KI in der Personalarbeit ist deshalb keine Frage mehr des „Ob“, sondern des „Wo“ und „Wie“: In welchen Teilbereichen der Personalarbeit lohnen sich digitale Tools? Wie funktionieren sie, was kann man mit ihnen machen kann und was geht (noch) nicht?

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-44904-9_1

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