Rekrutierung im Kontext der Besonderheiten der Generation Z – Ein Überblick über Phasen der Personalbeschaffung

Anke Reuter ()
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Anke Reuter: Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

A chapter in Übergang vom Studium ins Berufsleben – Beratung und Recruiting, 2024, pp 61-73 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die zwischen 1995 und 2010 geborenen jungen Erwachsenen (Generation Z) treten zunehmend auf dem Arbeitsmarkt in Erscheinung und richten eigene Anforderungen an ihre Berufstätigkeit. Dieser Beitrag befasst sich daran anknüpfend mit den Besonderheiten der Generation Z und den Auswirkungen dieser auf die Phasen des Personalbeschaffungsprozesses. Für ein grundlegendes Verständnis der Generation Z wird diese zunächst anhand ihrer stereotypen Charakteristika vorgestellt. Die anschließenden Kapitel diskutieren darauf aufbauend mögliche Handlungsempfehlungen bei der Rekrutierung.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-45599-6_6

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