Erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen der Unternehmenskultur zur Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit

Felix Bader ()
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Felix Bader: thyssenkrupp Automotive Body Solutions GmbH

A chapter in New Work und Arbeitsschutz, 2025, pp 243-250 from Springer

Abstract: Zusammenfassung New Work-Konzepte sind wichtig, um die Unternehmenskultur und Mitarbeitendenzufriedenheit zu verbessern. Eine positive Kultur fördert Gesundheit und Sicherheit durch offene Kommunikation und Respekt. Dies motiviert Mitarbeitende zur Gesundheitsvorsorge. Studien zeigen, dass Zufriedenheit die physische und psychische Gesundheit verbessert. Unternehmen, die dies ignorieren, riskieren Fehlzeiten und Produktivitätsverluste. Arbeitsschutz umfasst Unfallverhütung und Gesundheitsförderung über den Arbeitsplatz hinaus. Nachhaltige kulturelle Veränderungen erfordern Engagement, klare Kommunikation und langfristige Strategien. Thyssenkrupp Automotive Body Solutions hat zentrale Haltungen definiert und durch Schulungen sowie transparente Kommunikation vermittelt. Feedback unterstützt den Wandel. Gesundheitstage und ein Employee Assistance Program fördern das Wohlbefinden auch außerhalb der Arbeitszeit.

Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-45837-9_28

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