Vielfalt gestalten und inklusiv führen: Neue Führungsansätze im New Work-Zeitalter

Gabriel Ibrahim Ergüzel ()
Additional contact information
Gabriel Ibrahim Ergüzel: BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH

A chapter in New Work und Arbeitsschutz, 2025, pp 269-275 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Minderheiten in Arbeitsumgebungen stehen oft vor Herausforderungen wie Unterrepräsentation, unbewusster Voreingenommenheit und strukturellen Hindernissen. Remote Work kann einige dieser Probleme mildern, da die digitale Natur der Fernarbeit den Fokus auf Fähigkeiten und Ideen legt, anstatt auf Aussehen. Kontrollierte Kommunikation und reduzierte traditionelle Bürodynamik bieten Minderheiten eine sicherere und wertgeschätztere Umgebung. Dennoch löst Remote Work nicht alle Herausforderungen. Führungskräfte müssen aktiv ein positives und inklusives Umfeld schaffen. Dies beinhaltet klare Richtlinien für Vielfalt, offene Kommunikation sowie maßgeschneiderte Mentoren- und Entwicklungsmöglichkeiten für Minderheiten.

Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-45837-9_31

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658458379

DOI: 10.1007/978-3-658-45837-9_31

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().