„Earned Wage Access“: ein neuer Weg der Mitarbeiterbindung in der Zeitarbeit

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Kurt Beckers: HR Improvement GmbH

A chapter in Zeitarbeit und Personaldienstleistungen, 2025, pp 383-393 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Zeitarbeitsbranche muss die Bedürfnisse der Zeitarbeitnehmer mit den Anforderungen der Arbeitgeber in Einklang bringen, insbesondere im Bereich der Entgeltzahlung. Durch die Einführung von „Earned Wage Access“-Lösungen können Zeitarbeitnehmer einen Teil ihres Gehalts sofort abrufen, was ihre finanzielle Flexibilität und Zufriedenheit fördert. Ursprünglich in den USA entwickelt, gewinnen solche Ansätze auch in Deutschland an Bedeutung. Diese Lösungen bieten Vorteile wie die Reduzierung von Kreditkosten, Stress und eine verbesserte finanzielle Kontrolle für Mitarbeiter. Sie unterstützen auch die Betriebe bei der Steigerung der Mitarbeiterbindung und Produktivität. Die Implementierung erfordert eine sorgfältige Planung, insbesondere in Bezug auf Datenschutz und Sicherheit. Obwohl „Earned Wage Access“ einige Herausforderungen mit sich bringt, könnte es die Zukunft der Zeitarbeit dauerhaft beeinflussen und die Arbeitsbeziehung verbessern.

Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-46525-4_30

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