Leader und Administration
Michael Engler
Additional contact information
Michael Engler: Hochschule Furtwangen
Chapter 7 in Motivierende Mitarbeiterführung, 2025, pp 119-129 from Springer
Abstract:
Zusammenfassung Ein sehr wichtiger Aspekt im Führungszusammenhang ist die Art und Weise, wie Chefs die Weisungsbefugnis gegenüber ihren Mitarbeitern ausgestalten, also wie die Hierarchien gelebt und organisiert und wie die Mitarbeiter angeleitet werden. Dies fassen wir unter dem Begriff der Administration zusammen. Chefs sind weisungsbefugt, was ihnen regelbasierte Macht den Mitarbeitern gegenüber einräumt („Taxis“, s. Abschn. 1.2.3). Das Thema ist prinzipiell sensibel, weil im Normalfall niemand möchte, dass jemand anderes über ihn bestimmt. Es berührt also einen sehr wesentlichen Aspekt menschlicher Persönlichkeit, nämlich den Wunsch nach Autonomie. Es muss daher jedem Chef und jeder Chefin klar sein, dass man sensibel mit der Macht umgehen muss, die mit dieser Rolle einhergeht. Der Schaden, der im Falle falschen Verhaltens angerichtet wird, ist besonders groß, wie wir im weiteren Verlauf des Kapitels sehen werden.
Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:
There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.
Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.
Export reference: BibTeX
RIS (EndNote, ProCite, RefMan)
HTML/Text
Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-47222-1_7
Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658472221
DOI: 10.1007/978-3-658-47222-1_7
Access Statistics for this chapter
More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().