ME-Journey: Das Individuum im Fokus – die kulturelle Transformation auf der Individualebene

Christian Polz
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Christian Polz: Team-Polz

Chapter 5 in Souverän in Transformation, 2025, pp 73-105 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Nach Schritt 1, der Analyse, folgen mit ME-Journey, WE-Journey und Orga-Journey die „Filetstücke“ der kulturellen Transformation und die Schritte 2, 3 und 4 des Fünf-Schritte-Plans. Den Anfang macht die ME-Journey, bei der es insbesondere um die Themen Führungssouveränität, Collective Leadership, Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzmanagement geht. Diese Fragen werden diskutiert und beantwortet Was bedeutet und wie funktioniert das Modell der Führungssouveränität? Was ist damit gemeint, dass jeder Mitarbeitende Verantwortung übernehmen kann und will, aber nicht muss? Wie sieht ein Entwicklungsprogramm zum Kompetenzmanagement aus, bei dem auch die Entwicklung der Persönlichkeit eine Rolle spielt? Ihr Nutzen Sie erfahren, welche Veränderungen auf der Individualebene bei der Haltung (Mindset) und den Vorgehensweisen der Mitarbeitenden erforderlich sind, damit die ME-Journey und die kulturelle Transformation gelingen.

Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-47366-2_5

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