Die HR-Influencer – Menschen und Institutionen, die Spuren hinterlassen haben

Doris Dull () and Ulrich L. Zischewski ()
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Doris Dull: Convalori
Ulrich L. Zischewski: Convalori

Chapter Kapitel 5 in HR - vom administrativen Experten zum strategischen Business-Partner, 2025, pp 123-130 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Faszination für die Welt des Personalmanagements hat seit Jahren Wissenschaftler, Institute und Menschen aus der Praxis erfasst. Mit ihren Ideen, Initiativen sowie Konzepten hinterließen sie tiefgreifende Spuren, die bis heute auf die Personalarbeit wirken. Es waren die Vordenker, die sich intensiv mit Fachthemen auseinandergesetzt haben, immer mit dem Ziel, die Wichtigkeit des Personalwesens zu untermauern. Manch einer setzte die Grundmauern der Personalarbeit, der Personalorganisation und klärte die Stellung des Personalleiters. Eine ideale Basis, auf der andere ihre Forschungsprojekte aufbauen konnten. Diese Menschen sind es wert, dass sie nicht in Vergessenheit geraten. Denn ihre Arbeiten sind nachhaltig und keine Eintagsfliegen. Wir haben sie Influencer genannt, auch wenn sie keinen Auftritt in den sozialen Medien haben. Follower haben sie allemal. Später war es die Technik, die die HR-Arbeit veränderte. Langweilige, einfache, monotone Routinearbeiten übernahmen computergestützte Softwareprogramme. Es dauerte Jahre, bis manch ein Personalverantwortlicher seine heiß geliebten Excel-Tabellen oder selbst gestrickten Programme gegen moderne Technik aufgab. Quantensprünge gab es nie.

Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-47871-1_5

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