 Coaching der Mitarbeiter im Kontext von KIMartina Peukert
Chapter 7 in KI-Mindset entwickeln, 2025, pp 79-105 from Springer Abstract: Zusammenfassung Das Kapitel beleuchtet die Bedeutung von Coaching im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz und deren Integration in Unternehmen. Es wird erläutert, wie Coaching-Programme Mitarbeiter dabei unterstützen können, technische Fähigkeiten zu entwickeln, Ängste abzubauen und die Vorteile von KI aktiv zu nutzen. Neben der Wissensvermittlung stehen praxisnahe Übungen, Gamification-Elemente und ethische Überlegungen im Fokus, um die Akzeptanz und Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Praktische Ansätze wie Rollenspiele, Simulationen und personalisierte Lernpfade verdeutlichen die Anwendungen von KI im Arbeitsalltag. Zusätzlich werden emotionale Intelligenz und Diversität als essenzielle Faktoren hervorgehoben, um die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie zu stärken. Die Rolle von KI im Krisenmanagement wird ebenso behandelt wie die Erfolgsmessung von Coaching-Programmen und der transformative Einfluss von KI auf den Coachingmarkt. Das Kapitel zeigt, wie Unternehmen durch gezieltes Coaching und ethisch fundierte Maßnahmen die digitale Transformation erfolgreich gestalten und ihre Innovationskraft steigern können. Date: 2025 There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it. Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-47902-2_7 Ordering information: This item can be ordered from DOI: 10.1007/978-3-658-47902-2_7 Access Statistics for this chapter More chapters in Springer Books from Springer |
Is your work missing from RePEc? Here is how to contribute.
Questions or problems? Check the EconPapers FAQ or send mail to .
EconPapers is hosted by the
School of Business at Örebro University.