Change-Management als Schlüsselrolle und fest verankert in Startups?

Anne Lege

A chapter in People Management in Startups, 2025, pp 229-237 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Change-Management bezeichnet die systematische Steuerung von Veränderungsprozessen in Unternehmen, die durch interne oder externe Einflüsse erforderlich sind. Es umfasst Anpassungen in Struktur, Strategie, Prozessen und Unternehmenskultur. Da Wandel heute eine unvermeidbare Realität ist, stellt sich für Unternehmen nicht mehr die Frage, ob sie sich verändern wollen, sondern wie sie dies effektiv umsetzen können. Veränderungen entstehen nicht nur durch äußere Marktbedingungen, sondern auch durch interne Entwicklungen wie Mitarbeiterwechsel oder organisatorische Anpassungen. Angesichts zunehmender Komplexität und Schnelligkeit des Wandels müssen Unternehmen flexibel und zukunftsorientiert agieren. Für Startups, die mit dynamischen Marktentwicklungen und Unsicherheiten konfrontiert sind, ist Change-Management unerlässlich. Durch die Anwendung von Change-Management-Prinzipien können Startups ihre Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft steigern, ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und mit dem Wandel erfolgreich umgehen. Ein Change Manager spielt dabei eine zentrale Rolle.

Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-48694-5_16

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