Wie gelingt die (Arbeitsmarkt-)Integration von Geflüchteten? Erfahrungen aus dem europäischen Raum

Judith Kohlenberger ()
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Judith Kohlenberger: Wirtschaftsuniversität Wien, Forschungsinstitut für Migrations- und Fluchtforschung und -management (FORM)

Chapter 6 in Refugee Talents: Betriebliche Integration von Geflüchteten, 2026, pp 33-41 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Integration in den Arbeitsmarkt wird durch verschiedene Faktoren positiv beeinflusst. Studien zeigen, dass sich eine stabile wirtschaftliche Lage sowie eine geringe Arbeitslosigkeit im Aufnahmeland positiv auf die Erwerbsaussichten Geflüchteter auswirken (Dumont et al., 2016). Ebenso trägt ein sicherer Aufenthaltsstatus maßgeblich zur erfolgreichen und raschen Arbeitsmarktintegration bei – auch, weil er entsprechende Signale an Arbeitgeber:innen sendet (Brücker et al., 2016; Spadarotto et al., 2014). Auch eine längere Aufenthaltsdauer im Aufnahmeland begünstigt die Integration über die Zeit (Worbs et al., 2016). Als Faustregel gilt: Je länger jemand (regulär) im Aufnahmeland aufhältig ist, desto höher die Wahrscheinlichkeit der Erwerbsintegration. Dies spiegeln sowohl die Menschen der rezenten Fluchtbewegung aus der Ukraine als auch Personen des Fluchtherbsts 2015 wider. Besonders relevant für die Wahrscheinlichkeit der Erwerbsaufnahme sind gute Sprachkenntnisse in der Landessprache, was durch die erfolgreiche Teilnahme an Integrations‐ oder Sprachkursen gefördert werden kann (Brücker et al., 2016; Cebulla et al., 2010; Dumont et al., 2016). In Ballungszentren bzw. auf einem angespannten Arbeitsmarkt gewinnt dies an Bedeutung, da geflüchtete Arbeitssuchende in Konkurrenz mit gering qualifizierten, anderen Migrant:innen oder Einheimischen stehen, deren Kenntnisse in der Landessprache besser sind.

Date: 2026
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DOI: 10.1007/978-3-658-49871-9_6

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