Flucht und Geschlecht – Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen

Judith Kohlenberger ()
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Judith Kohlenberger: Wirtschaftsuniversität Wien, Forschungsinstitut für Migrations- und Fluchtforschung und -management (FORM)

Chapter 7 in Refugee Talents: Betriebliche Integration von Geflüchteten, 2026, pp 43-52 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Während im Jahr 2015 und seinen Folgejahren mehr geflüchtete Männer als Frauen in Europa ankamen (Marik‐Lebeck & Wisbauer, 2017), bilden letztere mittlerweile eine zunehmend größere Gruppe, auch aufgrund der Familienzusammenführung, die die bereits im Land lebenden Ehemänner für sie (und ihre Kinder) beantragt haben. Zwar treffen fluchtspezifische Herausforderungen auf geflüchtete Arbeitnehmer:innen beiderlei Geschlechts zu, dennoch sehen sich geflüchtete Frauen mit zusätzlichen Barrieren konfrontiert, die mit ihrem Geschlecht und sozialen Status zusammenhängen. Die stärkere Konzentration auf Familien‐ und Kinderbetreuungspflichten und das meist schwache soziale Netz im Aufnahmeland (keine Großeltern oder andere Verwandte, die in der Care Arbeit einspringen können) machen es für geflüchteten Frauen schwieriger, die Landessprache zu lernen und eine dauerhafte Beschäftigung zu finden.

Date: 2026
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DOI: 10.1007/978-3-658-49871-9_7

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