 Die Entwicklung der unternehmensspezifischen Lohn-/GehaltskurveFranz Meusburger Chapter 8 in Was Österreich verdient, 2026, pp 271-288 from Springer Abstract: ZusammenfassungDie Positionierung des Unternehmens im Arbeitsmarkt ist Voraussetzung für die Festlegung der unternehmenseigenen Lohn-/Gehaltskurve (Gehaltstabelle) in Relation zu den Marktlöhnen. Neben dem Niveau der Lohn-/Gehaltskurve bestimmt das Arbeitgeber*innenimage die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Ein positives Arbeitgeber*innenimage verträgt sich bei gleicher Konkurrenzfähigkeit mit einem tieferen Niveau der betrieblichen Lohn-/Gehaltskurve. Die Entwicklung der Lohn-/Gehaltskurve bedarf weiterer Festlegungen zum betrieblichen Entgeltmodell, insbesondere auch zur Fragestellung, welchen Anteil die variable Entlohnung (Leistungswert) haben soll. Zentraler Parameter bei der Entwicklung der Lohn-/Gehaltskurve sind die Personalkosten. Insofern werden in der Regel mehrere Varianten zur Lohn-/Gehaltskurve entwickelt und über die Parameter Konkurrenzfähigkeit am Arbeitsmarkt, Design des Entgeltmodells und Personalkosten gewertet. Ist der Entscheid zur betrieblichen Lohn-/Gehaltskurve getroffen, dann ist die Vorgangsweise bei der Einführung (Übergang vom bestehenden auf das neue Entlohnungssystem) des neuen Entlohnungssystems festzulegen. Date: 2026 There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it. Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-49897-9_8 Ordering information: This item can be ordered from DOI: 10.1007/978-3-658-49897-9_8 Access Statistics for this chapter More chapters in Springer Books from Springer |
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