Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Rodolfo Dolce and Doriana de Luca
Additional contact information
Rodolfo Dolce: Dolce • Lauda Rechtsanwälte - Avvocati
Doriana de Luca: Dolce • Lauda Rechtsanwälte - Avvocati

Chapter 8 in Arbeitsrecht in Italien, 2025, pp 135-166 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die arbeitgeberseitige Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann aus betriebsbedingten oder verhaltensbedingten Gründen gerechtfertigt sein, wobei das italienische Arbeitsrecht je nach Begründungs- oder Formmangel der Kündigung unterschiedliche Sanktionen vorsieht. Für Arbeitnehmer, die vor dem 06.03.3015 eingestellt wurden, gelten darüber hinaus besondere Vorschriften. Leitende Angestellte geniessen einen schwächeren Schutz vor Entlassungen, aber auch für sie gelten Kollektivverträge. Massenentlassungen folgen besonderen Regeln. Grundsätzlich hat der gekündigte, dann arbeitslose Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-49917-4_8

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658499174

DOI: 10.1007/978-3-658-49917-4_8

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().