Erfolgsfaktor Neurodiversität: Wie Unternehmen kognitive Vielfalt fördern und nutzen

Marc Helmold () and Malte Martensen ()
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Marc Helmold: IU International University of Applied Sciences
Malte Martensen: IU International University of Applied Sciences

Chapter 11 in Neurodiversität am Arbeitsplatz, 2026, pp 151-166 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Neurodiversität hat sich in den letzten Jahren von einem inklusionspolitischen Anliegen zu einem strategischen Erfolgsfaktor entwickelt. Der Begriff beschreibt die natürliche Vielfalt neurologischer Funktionsweisen und umfasst beispielsweise Autismus-Spektrum-Störungen (ASD), ADHS, Dyslexie, Dyspraxie und andere kognitive Unterschiede. Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung sind neurodivergent (Doyle, 2020) – ein erheblicher Teil des Talentpools bleibt jedoch aufgrund traditioneller Arbeitsmarktmechanismen oft ungenutzt.

Date: 2026
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DOI: 10.1007/978-3-658-50519-6_11

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