Employer Branding als interner Vorteil bei der Spitzenrekrutierung

Cornelia Heider-Winter ()
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Cornelia Heider-Winter: SAMS-ON GmbH

A chapter in Strategische Nachfolgeplanung in Non-Profit-Organisationen, 2021, pp 93-108 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Eine der erfolgversprechendsten Lösungen für ausreichend Führungsnachwuchs im sozialen und Bildungsbereich verspricht ein attraktiver Auftritt auf dem Arbeitsmarkt. Diesen attraktiven Auftritt erlangen Organisationen durch Employer Branding. Besonders im Zuge der Nachfolgeplanung entfaltet dieser Organisations- und Personalentwicklungsprozess seine Stärken. Organisationen, die sich schon mit der Arbeitgebermarke auseinandergesetzt haben, sind bereits als Team zusammengewachsen, wissen, welche Werte sie zusammenhalten und stehen dem Schlüsselereignis eines Führungswechsels deutlich stabiler gegenüber. Nicht zu vergessen, diese Organisationen gewinnen die besten und passendsten Köpfe für das eigene Unternehmen.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-662-62239-1_5

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