Führungskräftemangel in der Sozialwirtschaft

Matthias Schmidt () and Martin Gibson-Kunze ()
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Matthias Schmidt: FG Unternehmensführung/Unternehmensethik
Martin Gibson-Kunze: FG Unternehmensführung/Unternehmensethik

A chapter in Strategische Nachfolgeplanung in Non-Profit-Organisationen, 2021, pp 109-119 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Akquise und Bindung von Führungskräften sowie die Organisation der Nachfolgeplanung stellen vor dem Hintergrund des andauernden Fach- und Führungskräftemangels besondere Herausforderungen für Organisationen der Sozialwirtschaft dar. Im Beitrag werden zunächst die organisationalen Besonderheiten der Sozialwirtschaft als „multifunkionale Organisationen“ skizziert, d. h. als intermediäre Organisationen zwischen Staat und Markt. Auf Grundlage einer eigenen empirischen Erhebung werden anschließend der Status Quo des Führungskräftemangels diskutiert und relevante Problemfelder identifiziert. Als Lösungsansatz wird abschließend der reflexive Befähigungsansatz vorgeschlagen, um die Nachfolgeplanung im Rahmen einer strategischen Personalentwicklung umzusetzen und damit auch der Kernverantwortung gerecht zu werden.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-662-62239-1_6

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