Vergütungsstrukturen für Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen

Michael Hamm () and Norman-Alexander Leu ()
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Michael Hamm: Der Paritätische Landesverband Rheinland-Pfalz/Saarland e.V.
Norman-Alexander Leu: Leu Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

A chapter in Strategische Nachfolgeplanung in Non-Profit-Organisationen, 2021, pp 121-142 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Wenn man sich mit Vergütungsstrukturen für Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen auseinandersetzt, wird schnell klar, dass damit weit mehr verbunden ist als die Festlegung einer fixen Jahresvergütungssumme. Auch wenn eine solche natürlich Bestandteil eines Vergütungssystems bzw. -pakets ist, ist gleichzeitig zu bedenken, dass es noch andere relevante Vergütungsbestandteile gibt und die Zusammensetzung und Höhe der Vergütung von verschiedenen externen, organisationsinternen und in der Person des bzw. der Nachfolger/in liegenden Faktoren abhängig ist.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-662-62239-1_7

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