Der Einfluss von Coaching auf Expatriate-Identitäten

Judith Eidems () and Susan Höntzsch ()
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Judith Eidems: Expat-Growth Institute
Susan Höntzsch: Karrierepfade – Coaching & Beratung

A chapter in Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung, 2021, pp 3-34 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Dieser Beitrag beschreibt eine aus verschiedenen Theorien sowie aus geführten Interviews hergeleitete Typologieentwicklung, die der Verschiedenartigkeit von Expatriate-Identitäten im Hinblick auf ihre kulturelle Anpassung Rechnung trägt. Die Aufteilung in die drei Typen – der Tourist, der Kosmopolit sowie der Integrierte – liefert die Basis für wirksame Gestaltungsvorschläge für das Coaching von Expatriates. Wir, die Autorinnen, stellen damit heraus, dass kulturelle Anpassung nicht – wie in vielen traditionellen Studien angenommen – ein statisches, sondern ein dynamisches Konstrukt ist. Kulturelle Anpassung ist vielmehr das Finden einer geeigneten Balance zwischen Heimatland- und Gastlandidentität, die für den einzelnen Expatriate auf lange Sicht Bedeutung hat. Als Folge sind internationale HR-Maßnahmen wie bspw. Auswahl, Training und Coaching einmal mehr zu individualisieren, um der Heterogenität von Expatriates und deren Identitätsentwicklung nachkommen zu können.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-662-63059-4_1

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