Agiles HR – mit Kundenorientierung Mehrwert schaffen

Anja Karlshaus () and Anke Wolf ()
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Anja Karlshaus: CBS International Business School
Anke Wolf: Anke Wolf Coaching & Consulting

A chapter in Agiles Human Resources, 2021, pp 3-25 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Anforderungen an Unternehmen in einem agilen Umfeld sind nicht die gleichen wie in traditionellen Arbeitszusammenhängen. Auch HR muss in einem solchen Umfeld anders agieren und sich agil aufstellen, um einen sichtbaren Mehrwert für das Unternehmen zu leisten. Zentraler Kern einer agilen Personalfunktion ist hierbei eine konsequente Ausrichtung von HR an den aktuellen Bedürfnissen des Business, um auf Mitarbeitende oder die Organisation bezogene Herausforderungen im Sinne der Kundenorientierung schneller, passgenauer und effizienter zu reagieren als es traditionell aufgestellte Personalabteilungen können. Im vorliegenden Beitrag wird diskutiert, wie HR die Fachbereiche bei der agilen Transformation unterstützen kann und wie und warum sich die Personalfunktion dafür selbst anpassen und ändern muss. Darüber hinaus finden sich Hinweise und Anregungen, wie ein solcher Änderungsprozess ablaufen kann und welche Erfahrungen und Ratschläge sich aus den nachfolgenden Unternehmensbeispielen dieses Herausgeberinnenbandes ableiten lassen.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-662-63538-4_1

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