Einführung in das Thema „Frauen in Führungspositionen“

Hanna Parnow

Chapter 1 in Frauen in Führungspositionen, 2022, pp 1-16 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Im Rahmen dieses Kapitels wird zunächst durch die bereits bestehende, umfangreiche Grundlagenforschung zum Thema Unterrepräsentanz von Frauen im Management eine Theoriebasis geschaffen, die als Erklärungsgerüst für die nachfolgende Systematisierung der neuen Studien fungieren soll. Dazu werden zunächst die Zielsetzung des Buches (Abschn. 1.1) und die Bedeutung des Themas (Abschn. 1.2) erläutert. Diese theoretischen und juristischen Erwägungen zur Notwendigkeit des gesellschaftlichen Wandels hin zu mehr weiblichen Führungspersonen werden daraufhin mit aktuellen Statistiken und Daten komplementiert, welche eine nach wie vor bestehende drastische Schieflage erkennen lassen (Abschn. 1.3). Abschließend werden anhand der Feststellung, dass der geringe Anteil von Frauen in Führungspositionen gemeinhin drei verschiedenen Ursachen – Angebotsseite, Nachfrageseite oder Umwelteinflüsse – zugewiesen wird, eine Systematisierung der Hypothesen vorgeschlagen (Abschn. 1.4).

Date: 2022
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DOI: 10.1007/978-3-662-63665-7_1

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