Wir wissen, dass unser Personal für unseren unternehmerischen Erfolg von entscheidender Bedeutung ist

Hans-Heinz Wisotzky

Chapter 2 in Die perfekte Candidate Journey & Experience, 2023, pp 11-21 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die schnelle Gewinnung von qualitativ hochwertigem Personal ist in den letzten Jahren zu einer der herausforderndsten Managementdisziplinen in Unternehmen geworden. Darunter haben insbesondere mittelständische Unternehmen und Start-ups zu kämpfen, die noch heute über keine große Marken- oder Produktbekanntschaft verfügen und somit keinen Sogeffekt auf potenzielle Kandidaten im Arbeitsmarkt ausüben können. Umso wichtiger ist es aber gerade für diese Art von Unternehmen, dass sich die Themen Personalgewinnung und auch -bindung regelmäßig auf der Top-Management-Agenda wiederfinden. Hier meine ich keine Lippenbekenntnisse von Unternehmern und Führungskräften, sondern den klaren Willen, nachhaltige Strategien für die Recruiting-Bereiche zu entwickeln und diese mit umfangreichen Investments in Personal, Systeme und Kampagnen zu untermauern. Ein „Recruiting Light“ wird zukünftig keine Erfolge mehr bei der Gewinnung von Personal bringen!

Date: 2023
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-662-66875-7_2

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783662668757

DOI: 10.1007/978-3-662-66875-7_2

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().