Führung im Wandel

Thomas Frehner
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Chapter 6 in Führung heute, 2023, pp 211-236 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Dieses Kapitel beschreibt die seit einigen Jahren stattfindenden Veränderungen in der Wirtschaft und der Arbeitswelt sowie deren Auswirkungen auf die Führung. Zentrale Hypothese ist die Annahme eines Paradigmenwechsels von einem eher ingenieurwissenschaftlichen Management- und Führungsverständnis hin zum Verständnis einer Organisation als soziales System. Eine Konsequenz davon stellen neue Arten der Führung dar. Darüber hinaus findet sich eine Übersicht von der klassischen vertikalen bis zur aktuellen agilen Führung. Zusätzlich werden die Auswirkungen von Globalisierung, Digitalisierung und Agilisierung auf die Führung analysiert. Der Fokus liegt auf dem Trend der Selbstorganisation sowie der damit verbundenen geteilten und agilen Führung.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-662-67780-3_6

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