Personalleiter - Paulina Schönne

Sandra Ohly (), Nico Harhoff (), Alana Hindeyeh (), Paulina Schönne (), Elisabeth Maria Bitter (), Lukasz Urner () and Didem Sedefoglu ()
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Sandra Ohly: Universität Kassel
Nico Harhoff: Universität Kassel
Alana Hindeyeh: Universität Kassel
Paulina Schönne: Universität Kassel
Elisabeth Maria Bitter: Universität Kassel
Lukasz Urner: Universität Kassel
Didem Sedefoglu: Universität Kassel

Chapter Kapitel 4 in Arbeitsgestaltung in Zeiten von Digitalisierung und Homeoffice, 2024, pp 33-44 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Arbeit des Personalleiters ist gekennzeichnet durch hohe Autonomie, Ganzheitlichkeit der Aufgaben sowie Zeitdruck. Durch die Zusammenarbeit mit vielen anderen Personen ist die Interdependenz hoch. Die Digitalisierung hat diese Ausprägungen von Arbeitsmerkmalen zum Teil noch verstärkt: höhere Autonomie und gleichzeitig höhere Arbeitsbelastung, etwa durch ständige Meetings. Gleichzeitig fehlt zum Teil die soziale Unterstützung durch andere, da die Gelegenheiten zum informellen oder privaten Austausch fehlt. In der Folge lassen sich sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Lernen, Leistung und Wohlbefinden prognostizieren.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-662-69849-5_4

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