Unterstützung von Veränderungsprojekten durch Qualifizierung beteiligter Führungskräfte: Das International Leadership Program im IT‐Bereich von E.ON

Timm Eichenberg (), Priya Abraham and Ian Hayward

A chapter in Leadership - Best Practices und Trends, 2012, pp 233-247 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Mittlerweile ist das Thema „Wandel von Unternehmungen“ sowohl in der Wissenschaft als auch in der unternehmerischen Praxis als Dauerphänomen akzeptiert. Dabei gibt es eine Vielzahl von Veränderungsauslösern, wie z.B. Anpassung der Unternehmensstrategie an neue Marktsituationen und damit verbunden die Anpassung der Organisationsstruktur. Dies ist auch der Fall, wenn eine Internationalisierungsstrategie umgesetzt werden soll.

Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-8349-7094-7_20

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783834970947

DOI: 10.1007/978-3-8349-7094-7_20

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().