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Tener hijos, ¿forma parte del proyecto vital de los madrileños? Maternidad, paternidad y trabajo remunerado en la Comunidad de Madrid. 2017, vol 2017

Having children: Is it part of the life project of the people in Madrid? Maternity, Paternity and Paid Work in the Community of Madrid 2017th

Teresa López López M.ª and Viviana González Hincapié ()
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Viviana González Hincapié: Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, Departamento de Historia, Teorías y Geografía Políticas, Universidad Complutense de Madrid.

in Estudios e Informes from Grupo de Investigación en Políticas de Familia de la Universidad Complutense de Madrid, Acción Familiar (AFA), currently edited by Editorial CINCA, Universidad Complutense de Madrid and Fundación Acción Familiar

Abstract: Aunque tener hijos es un asunto privado, tiene consecuencias demográficas, económicas y sociales relevantes, que alcanzan también el bienestar de las personas y las familias. La baja fecundidad en España constituye uno de los componentes principales del reto demográfico actual, pero para avanzar en su comprensión, es necesario conocer la percepción y valoración de las personas en edad fértil (20-45 años) con respecto a la tenencia de hijos, y a su relación con el trabajo remunerado. Centrándonos en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid, esta investigación se ha llevado a cabo en 2017 mediante una encuesta estructurada (N=600) y una serie de entrevistas cualitativas en profundidad. Los resultados muestran que los residentes en la CM desean tener hijos –un 83% de los jóvenes entre 20 y 29 años así lo manifiestan-, pero el número real de hijos (1,8) es inferior al número medio deseado (2,3). Ante el retraso generalizado en la edad a la que se tienen los hijos, destacan tres motivos: la prioridad otorgada a la carrera profesional –sobre todo en el caso de la mujer-, la seguridad económica y la alta valoración de la libertad de movimiento y de opciones de ocio. Entre los elementos que más dificultan la tenencia de los hijos emergen: la falta de ingresos económicos suficientes, la falta de estabilidad laboral y factores asociados al tiempo. De hecho, la flexibilidad en los horarios de trabajo es la medida de apoyo más valorada para superar dichas dificultades. El alto valor personal que se otorga tanto a la vida familiar como a los hijos contrasta con una percepción de escasa valoración social. El grado de relevancia y complejidad del tema abordado, hacen que un diseño mixto como el empleado sea el más adecuado. Para futuras investigaciones sobre el tema, sería conveniente ampliar la muestra y el ámbito territorial.

Keywords: Fecundidad; Maternidad; Paternidad; Relación trabajo-familia; Condiciones laborales.; Fertility; Motherhood; Fatherhood; Family-work relation; Working conditions. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J11 J13 J81 J88 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
Edition: 1
ISBN: 978-84-16668-43-4
Note: Esta investigación se ha llevado a cabo en el marco de la Cátedra Extraordinaria de Políticas de Familia AFA-UCM.
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