DIFERENCAS SALARIAIS POR COR NO MERCADO DE TRABALHO DA REGIAO SUL DO BRASIL
Iandra De Soouza Maldaner,
Keila Rodrigues De Souza,
Silvia Cristina Bender Greco,
Pery Shikida and
Jefferson Andronio Ramundo Staduto
No 142591, 44th Congress, July 23-27, 2006, Fortaleza, Ceará, Brazil from Sociedade Brasileira de Economia, Administracao e Sociologia Rural (SOBER)
Abstract:
Este trabalho objetivou analisar, por meio do Teste Qui-quadrado, as diferenças salariais por cor (brancos e não brancos) no mercado de trabalho da Região Sul do Brasil, no ano de 2002. Como corolário, foi verificada a existência de diferenças salariais dos trabalhadores envolvidos no mercado de trabalho, em que os efeitos de interação social refletem diretamente nos salários dos indivíduos, constatando, assim, fatores de discriminação e/ou preconceito salarial por cor. À guisa desta conclusão, faz-se mister a ação pública que possibilite a inserção no mercado de trabalho em condições mais justas. ---------------------------------------------------------------- This work intends to analyze, using the Square-qui Test, the salary differences for skin color (white and not white) in the job market of South area in Brazil, for the year of 2002. As a result, it was verified the existence of the workers' salary differences in the job market, in which the effects of social interaction reach directly in the individuals' wages, verifying discrimination factors and/or salary prejudice for skin color. With this conclusion, it is necessary the public action that make it possible the insertion in the job market of fairy conditions.
Keywords: Financial Economics; Labor and Human Capital (search for similar items in EconPapers)
Pages: 19
Date: 2006
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DOI: 10.22004/ag.econ.142591
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