¿Discriminación laboral o capital humano? Determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros

Julio Romero

Documentos de trabajo sobre Economía Regional y Urbana from Banco de la Republica de Colombia

Abstract: En este trabajo se cuantifican las diferencias en el ingreso laboral para los cartageneros de 2004 con la metodología Blinder-Oaxaca. Estas desigualdades, que eran de esperarse en una ciudad que vivió un proceso intenso de segregación racial, y que fue durante la colonia uno de los principales puertos de trata de esclavos en el Caribe, se descomponen según dos causas. La primera corresponde a las desigualdades en el ingreso relativo que responden a las dotaciones, esto es porque los afrocartageneros poseen menos capital humano que el resto de la población; la diferencia en dotaciones que no siempre es significativa, en términos estadísticos, sí es sustancial, en términos económicos y puede estar asociada a la exclusión que durante siglos afectó a los esclavos y a sus descendientes. La segunda, que es la menos preponderante, es la que, conceptualmente, está más próxima a la idea de discriminación en el sentido económico, y opera por la desigualdad en la remuneración a los factores vía los precios relativos.

Keywords: Disparidades económicas; racismo; mercado laboral; discriminación; capital humano. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J15 J16 J31 J70 R10 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 48
Date: 2007-12
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https://doi.org/10.32468/dtseru.98 (application/pdf)

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