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Modelo para la identificación de perfiles motivacionales y aplicación de incentivos eficientes en el ámbito organizacional

Nicolás Carminatti and Lucas Canga

No 827, CEMA Working Papers: Serie Documentos de Trabajo. from Universidad del CEMA

Abstract: Sobre la base de la teoría de la personalidad de BIS/BAS (Carver y White, 1994) y de la teoría motivacional de la Self-determination theory (Gagné y Deci, 2005), se estudió la relación entre ambos modelos con el fin de identificar perfiles que nos permitan entender las características y las necesidades motivacionales de los individuos. Se tomó una muestra de 232 individuos a los que se les realizó el cuestionario completo de BIS/BAS, el cuestionario completo de la Multidimensional Work Motivation Scale (Gagné et al., 2015) y se indagó sobre una serie de incentivos con el objetivo de contar con los más efectivos para cada perfil. Los cinco perfiles propuestos permiten entender cómo se comportan los subtipos de motivación dentro del modelo de personalidad BIS/BAS y como se compone el conjunto de incentivos más efectivos para cada perfil. Summary: Based on the theory of personality BIS / BAS (Carver and White, 1994) and the motivational theory of Self-determination theory (Gagné and Deci, 2005), studied the relationship between both models in order to identify profiles that allow us to understand the characteristics and motivational needs of individuals. A sample of 232 individuals was taken from whom the complete BIS/BAS questionnaire, the complete questionnaire of the Multidimensional Work Motivation Scale (Gagné et al., 2015) was carried out and a series of incentives were investigated with the objective of having the most effective for each profile. The five proposed profiles allow us to understand how the motivation subtypes behave within the BIS/BAS personality model and how the most effective set of incentives for each profile is composed.

Keywords: Motivación; incentivos; personalidad; neuromotivación; neuroliderazgo; organización; management; BIS/BAS; self determination theory.; amenazas sociales; recompensas sociales; SIC; SAC; SCARF; satisfacción laboral; clima laboral; engagement; dolor social; compromiso organizacional /Motivation; incentives; personality; neuromotivation; neuroleadership; organization; management; BIS/BAS; self determination theory.; social threats; social rewards; SIC; SAC; SCARF; job satisfaction; work environment; engagement; social pain; organizational commitment (search for similar items in EconPapers)
Pages: 80 pages
Date: 2022-02
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DOI: 10.13140/RG.2.2.19615.02723

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