Explorando la diversidad en las organizaciones desde la teoría de sensibilidad al refuerzo

Ezequiel Ierullo

No 874, CEMA Working Papers: Serie Documentos de Trabajo. from Universidad del CEMA

Abstract: Este estudio tiene por objetivo entender el potencial de la diversidad por edad y sexo biológico en el ámbito laboral para generar interdependencia y perspectivas complementarias. Para ello se intentará identificar si dependiendo la edad y el género las personas presentan una diferente sensibilidad a recompensas y amenazas. Esas diferencias tienen implicancias en el entendimiento del comportamiento, la personalidad y la motivación. Al respecto, se destacan las implicaciones para el desarrollo personal, el liderazgo y la gestión de equipos diversos. Los resultados revelan diferencias significativas entre sexos y generaciones X e Y. Se discute la importancia práctica de estos resultados enfatizando en el rol de la diversidad en las organizaciones.

Keywords: neuromanagement; BIS/BAS; amenazas; recompensas; diversidad. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M12 M14 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 17 pages
Date: 2024-06
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