Les facettes du travail en mode hybride: Résultats d’un deuxième questionnaire distribué auprès d’employés dans le cadre d’un projet longitudinal de recherche

Ali Béjaoui, Sylvie St-Onge, Ingrid Peignier and Felix Ballesteros Leiva

CIRANO Working Papers from CIRANO

Abstract: The 2020 pandemic forced many workers in Canada to work remotely. Today, many continue to work remotely, at least in part. This new "hybrid" mode offers employees greater flexibility. What are the various hybrid work modes adopted by employees? What are their determinants, impacts and conditions for success? A CIRANO team is conducting an innovative longitudinal study of employees in several organizations, to provide employers with evidence-based data. This text summarizes the main results of the first and second phases of the project, conducted in Quebec in summer 2022 and spring 2023. The third and final phase of the research will take place in winter 2024. La pandémie de 2020 a forcé le travail à distance pour de nombreux travailleurs au Canada. Aujourd’hui, plusieurs d’entre eux continuent de travailler à distance, au moins en partie. Ce nouveau mode d’organisation « hybride » permet d’offrir aux employés une plus grande flexibilité. Quels sont les divers modes de travail hybrides adoptés par les employés ? Quels sont leurs déterminants, leurs incidences ainsi que leurs conditions de succès ? Une équipe du CIRANO mène une étude longitudinale novatrice auprès d’employé(e)s de plusieurs organisations afin d’offrir des données probantes pour aider les employeurs. Ce texte résume les principaux résultats de la première et de la seconde phase du projet menées au Québec à l’été 2022 et au printemps 2023. La troisième et dernière phase de la recherche aura lieu à l’hiver 2024.

Keywords: Hybrid work; remote work; telecommuting; employee attitudes; Travail hybride; travail à distance; télétravail; attitudes des employés (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023-11-13
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