¿Discriminación laboral o capital humano? determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros

Julio Romero P ()

No 4399, Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana from Banco de la República, Economía Regional

Abstract: En este trabajo se cuantifican las diferencias en el ingreso laboral para loscartageneros de 2004 con la metodología Blinder-Oaxaca. Estas desigualdades,que eran de esperarse en una ciudad que vivió un proceso intenso de segregaciónracial, y que fue durante la colonia uno de los principales puertos de trata deesclavos en el Caribe, se descomponen según dos causas. La primera correspondea las desigualdades en el ingreso relativo que responden a las dotaciones, esto esporque los afrocartageneros poseen menos capital humano que el resto de lapoblación; la diferencia en dotaciones que no siempre es significativa, entérminos estadísticos, sí es sustancial, en términos económicos y puede estarasociada a la exclusión que durante siglos afectó a los esclavos y a susdescendientes. La segunda, que es la menos preponderante, es la que,conceptualmente, está más próxima a la idea de discriminación en el sentidoeconómico, y opera por la desigualdad en la remuneración a los factores vía losprecios relativos.

Keywords: Disparidades económicas; racismo; mercado laboral; discriminación; capital humano. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J15 J16 J31 J70 R10 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 48
Date: 2008-01-25
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https://doi.org/10.32468/dtseru.98

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